新升力培养计划

提前实习
结合“新升力”成员可实习时间与公司安排,在毕业前安排1-2个月实习,校园职场,先人一步。
集中培训
集中培训开始有开班仪式,期间组织学习公司发展历程、企业文化、规章制度、职场礼仪、房地产基础知识、时间管理、高效沟通等培训,结束有为期2-3天拓展训练,为初入职场的你加油蓄力。
双导师制度
公司为每名"新升力"安排一名副总经理级高管作为行政导师,负责“新升力”整个培养期的计划管理; “新升力”每到一个岗位学习,公司为其指定一名经理或总裁培养班初级班成员作为其专业导师, 负责学员在本岗位具体专业知识的教学,行政导师、专业导师,双导师为你成长保驾护航。
"新升力"座谈会
公司每两个月举行一次"新升力"主题座谈会,与公司高管及往届"新升力"交流心得体会。分享收获,解除疑惑。
轮岗学习
在行政导师和专业导师辅导下,制定一线轮岗学习计划,安排至营销、工程现场和物业案场进行轮岗,深入一线,扎根房产。
定岗学习
本部门专业导师传教和定向培养,行政导师定期沟通辅导。如学员在定岗培养三个月后不适应现岗位,可申请换岗一次。专业指导,定期总结,纠偏助长。
结业典礼
一年培养期满,公司会为“新升力”举办结业典礼,颁发结业证书。优秀“新升力”可直接获得优先晋升的资格,推荐进入总裁培养班初级班继续培养。
持续培养
“新升力”在公司薪酬福利提升、竞聘评聘等方面,同等条件下均享有优先权,后期工作表现优异的可直接纳入公司总裁培养班初级班、总裁培养班中级班,成为公司真正的中坚力量。

我们期望的候选人

2021届全日制本科及以上学历

诚实,勤奋,有责任心和进取精神,抗压能力强;

成绩优异,获得过奖学金,担任过学生干部及有社会实践经历者优先。